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  • Selección por competencias.
  • Evaluación “assessment” del potencial.
  • Búsqueda de talentos.

El éxito de las intervenciones para el desarrollo profesional o para la integración socio-laboral de los colectivos con menores oportunidades de acceder o progresar en el mercado laboral, pasa por un adecuado equilibrio entre los objetivos del programa de actuación, las características de dichos colectivos y los medios y recursos disponibles.

Desde nuestra creación hemos trabajado conjuntamente con diversas entidades en la consecución de los fines de diversos programas de actuación para la integración laboral, la orientación y la mejora profesional de: mujeres, jóvenes, personas con discapacidades, colectivos con riesgo de exclusión social, emprendedores y emprendedoras, …
Asumimos como propios los objetivos y fines del programa, adaptamos las metodologías de trabajo; pero sin dejar de tener presente, como consultora experta, la realidad y la evolución del mercado laboral, consiguiendo de esta manera que la intervención sea adecuada, actualizada y con un alto grado de éxito.
Convertimos las necesidades del cliente en nuestro estímulo profesional
Punto de partida

Objetivos, fines y requerimientos
técnicos del programa de actuación.

Colectivo, características.

Condicionantes en medios y recursos.

Diseño de la actuación

Adaptación a objetivos y colectivos.

Adaptación a requerimientos y
disponibilidades técnicas.

Elección eficiente de recursos
humanos y materiales.

Ejecución del programa

Desarrollo operativo de la
intervención.

Colaboración directa con
la entidad responsable en
el seguimiento y en “otras”
intervenciones.

Finalización de la intervención

Evaluación de la actuación y
del logro de los objetivos.

Colaboración técnica en el
cierre y justificación del programa.