- Selección por competencias.
- Evaluación “assessment” del potencial.
- Búsqueda de talentos.
El éxito de las intervenciones para el desarrollo profesional o para la integración socio-laboral de los colectivos con menores oportunidades de acceder o progresar en el mercado laboral, pasa por un adecuado equilibrio entre los objetivos del programa de actuación, las características de dichos colectivos y los medios y recursos disponibles.
Convertimos las necesidades del cliente en nuestro estímulo profesional
Punto de partida
Objetivos, fines y requerimientos
técnicos del programa de actuación.
Colectivo, características.
Condicionantes en medios y recursos.
Diseño de la actuación
Adaptación a objetivos y colectivos.
Adaptación a requerimientos y
disponibilidades técnicas.
Elección eficiente de recursos
humanos y materiales.
Ejecución del programa
Desarrollo operativo de la
intervención.
Colaboración directa con
la entidad responsable en
el seguimiento y en “otras”
intervenciones.
Finalización de la intervención
Evaluación de la actuación y
del logro de los objetivos.
Colaboración técnica en el
cierre y justificación del programa.